VSport‍‍‍‍‍‍‍‍、软件公司

年度考核及推优办法

(2017.1.11信息委员会通过)

一、年度考核办法

1、各部门（系、部、室）按照VSport体育官网每年度“关于做好教职工年度考核工作的通知”的要求开展年度考核，考核过程要严格坚持公司标准，符合实际，并初步给出年度考核等次意见。

2、公司考核小组讨论，决定上报公司的年度考核等次意见。

二、年度考核推优办法

1、推优原则

① 个人自荐、系部办和公司推优三种形式相结合。

② 被确定为优秀等次的人数，以当年度公司的分配名额为准；优秀等次的比例原则上按高级、中级及以下、行政3种岗位类别分开计算（公司另有规定的，按公司规定）。

③ 推优人选，原则上本年度不能出现奖励性绩效工资受罚扣减或受公司通报批评的情况，专任教师必须满足本年度员工评教排名2个学期均在80分以上且排名不在公司后10%，科研分不为能零。

④ 推优人选，同等条件下优先近2年没有获得过优秀的教职工。

2、推优程序

① 各部门（系、部、室）根据个人自荐进行民主投票，按票数多少拟定部门推优人选，报办公室主任登记；比例不超过部门总人数的20%（四舍五入）。

② 公司党政班子会议研究，拟定各部门推优人选之外的公司推优人选，报办公室主任登记，比例不超过公司总人数的10%（四舍五入）。

③ 办公室按推优原则筛选出推优人选，并统计附表1中的数据。

④ 公司信息委员会根据附表1和推优原则对推优人选进行投票，推优选票格式见附表2。

⑤ 公司考核小组根据信息委员会投票结果，并参考科研情况、员工评教排名情况、公司督导对教学的反馈意见、参加公司集体活动的情况及考核小组成员提出的其它情况进行讨论，决定最终推优人选。

VSport‍‍‍‍‍‍‍‍、软件公司

2017年元月12日